中智新聞
中智集團(tuán)外企服務(wù)分公司舉辦京城首家企業(yè)慈善跑活動60余家企業(yè)共倡“以實際行動促進(jìn)殘疾人就業(yè)”
2017年10月15日國際盲人節(jié)，中智外企服務(wù)分公司在京舉辦了以“心之所向?攜手同行”為主題的2017中智企業(yè)慈善跑活動。活動得到了在京企業(yè)的積極響應(yīng)，來自60家企業(yè)的千余名員工齊聚奧林匹克森林公園，以實際行動支持殘疾人就業(yè)工作，鼓勵殘疾人走出家門，融入社會。
在啟動儀式上，中智集團(tuán)董事、黨委副書記、總經(jīng)理程功對到場企業(yè)的積極參與表示了感謝。程功指出：“中智持續(xù)關(guān)注殘疾人等弱勢群體的就業(yè)需求。中智深知，僅憑一家或者幾家企業(yè)的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。解決殘疾人就業(yè)問題，離不開政府的引導(dǎo)和支持、離不開有社會責(zé)任感的企業(yè)的大力參與，更離不開在場的各位企業(yè)員工的積極支持和耐心幫助。因此，我們舉辦了今天的企業(yè)慈善跑活動，目的就是提升大家對于殘疾人就業(yè)問題的關(guān)注，鼓勵大家以實際行動促進(jìn)殘疾人就業(yè)與殘疾人的社會融入。”
此次中智企業(yè)慈善跑共分為10KM企業(yè)公益跑、3KM家庭歡樂跑兩項活動。為了增進(jìn)企業(yè)員工與盲人群體的了解，活動特別設(shè)置了3KM助盲跑環(huán)節(jié)，邀請了來自何亞軍助盲跑團(tuán)的10名盲人跑者，在現(xiàn)場志愿者的協(xié)助下，共同完成3KM的跑步。
伴隨著志愿者的加油聲，3KM助盲跑溫情開跑。來自中智外企服務(wù)分公司等企業(yè)的志愿者通過手中的牽引繩引導(dǎo)盲人跑者，充當(dāng)探路的雙眼，用聲音和動作進(jìn)行前進(jìn)的指引。賽道上，主辦方還精心設(shè)置了“盲人體驗”環(huán)節(jié)，用眼罩蒙住跑者的雙眼，在其他跑者的支持下完成全部賽事。
在公益互動區(qū)，由春雨殘疾人文化藝術(shù)康復(fù)中心的殘疾人親手制作的“捕夢網(wǎng)”吸引了企業(yè)員工的目光。“我們以前對于殘疾人認(rèn)知太狹隘，通過這次活動我們知道了，許多工作殘疾人不但可以做，而且可以做得很好”。
朝陽區(qū)殘疾人聯(lián)合會宣文部主任解樹旺對本次活動的舉辦給予了很高的評價，解樹旺表示，通過企業(yè)慈善跑的形式，可以讓企業(yè)及企業(yè)中的員工與殘疾人面對面，增進(jìn)相互的溝通和了解，以此提升企業(yè)對殘疾人的主動關(guān)注度，將切身感受轉(zhuǎn)化為實際的關(guān)懷。
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中智拉手計劃——“政企社”聯(lián)動解決殘疾人就業(yè)問題
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，中國城鎮(zhèn)尚有近1/3處于就業(yè)年齡段的殘疾人未能就業(yè)，登記失業(yè)率遠(yuǎn)高于社會平均水平;殘疾人就業(yè)面臨工資收入、社會保障水平較低、工作穩(wěn)定性較差;殘疾人整體素質(zhì)和就業(yè)能力較弱等問題。
針對這些問題，2016年，在殘聯(lián)的指導(dǎo)與支持下，中智外企服務(wù)分公司探索性地提出了將殘疾人崗前培訓(xùn)、入職陪伴以及在職輔導(dǎo)相結(jié)合的就業(yè)扶助模式，即中智“拉手計劃”。計劃實施一年多以來，中智不斷走近有就業(yè)需要的殘疾人，為他們提供就業(yè)指導(dǎo)及崗位特殊培訓(xùn)、就業(yè)督導(dǎo)等服務(wù)。于此同時，中智外企服務(wù)分公司也積極對接用人單位，鼓勵企業(yè)為殘疾人創(chuàng)造更多的工作崗位和工作機遇。截至目前，已經(jīng)有數(shù)百名殘疾人參加了中智舉辦的特殊就業(yè)培訓(xùn)，通過“拉手計劃”找到了就業(yè)脫貧的新機遇。
在記者的采訪中，中智外企服務(wù)分公司副總經(jīng)理李云峰表示：“要以‘政企社’聯(lián)動的方式來探索解決殘疾人就業(yè)問題。目前，國家已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布了《中國殘聯(lián)等26部門和單位關(guān)于印發(fā)<貧困殘疾人脫貧攻堅行動計劃（2016-2020年）>的通知》、《關(guān)于開展‘推進(jìn)就業(yè)助殘 助力脫貧攻堅’千企萬人就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動》的通知，這是政府對于解決殘疾人就業(yè)問題提供的方向指引與政策支持。在這一大背景下，企業(yè)和社會也應(yīng)該積極參與進(jìn)來。對于企業(yè)而言，一是要改變原來的用人觀念，為殘疾人提供更多就業(yè)崗位和就業(yè)機遇。二是要酌情改善企業(yè)硬性和軟性環(huán)境，為殘疾人在企業(yè)就業(yè)提供更多便利；對于社會大眾而言，特別是企業(yè)中的員工，要以更開放和包容的心態(tài)迎接殘疾人這一群‘特殊’的工作伙伴，為殘疾人的社會融入提供更多幫助。”
（中智外企服務(wù)分公司 譚璇報道）
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