廣譽遠中藥股份有限公司高級管理人員市場化選聘公告
廣譽遠始創于1541年，其前身是廣盛號藥店，是我國現有文字記載最早的民間藥店。在清代廣譽遠與廣州陳李濟、北京同仁堂、杭州胡慶余堂并稱為“四大藥店”。
歷經近500年的無斷代傳承，廣譽遠積累下了一百余個經典古方和多項中藥古法炮制技藝，被商務部認定為首批“中華老字號”。其核心產品龜齡集和定坤丹的工藝技術曾先后被科學技術部和國家保密局認定為“秘密級國家秘密技術”，龜齡集、定坤丹和安宮牛黃丸的傳統制作技藝被國務院和文化部認定為“國家級非物質文化遺產”，成為傳承和弘揚中醫藥文化精髓的重要載體之一。
2021年7月，廣譽遠重回山西國資懷抱。在神農科技集團的帶領下，廣譽遠深入貫徹中醫藥強省戰略，堅持“全產業鏈打造高品質中藥”的發展戰略，肩負起“高品質中醫藥引領者”的使命愿景，圍繞“修合之巔、中華藥魂”的目標定位，成為山西中醫藥產業振興的靚麗名片。
為實現未來長遠發展，廣譽遠擬通過市場化選聘的方式補充懂行業、懂專業、懂業務的中醫藥生產、研發、銷售等高級管理人員，有關事項公告如下：
一、選聘崗位及條件
（一）選聘崗位及人數
公司本次市場化選聘高級管理人員3人，具體崗位如下：上市公司總裁（1人）、上市公司營銷副總裁（1人）、上市公司科研副總裁（1人）。
（二）基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，具有良好的政治素質和道德品行，廉潔自律，遵紀守法，勤勉盡責，誠實守信；
3.認同公司的企業文化、發展方向和管理模式；
4.具有出色的管理能力、組織與協調能力、計劃與執行能力、抗壓能力和豐富的團隊管理經驗；
5.具備履行崗位職責所必需的專業知識、個人業績和相關履歷；
6.身體健康、能夠正常履職；
各崗位職責和任職要求詳見附件1。
（三）具有以下情形之一者不得應聘
1.曾受過刑事處罰或違法亂紀被公安機關處理的；
2.曾被開除公職的人員；
3.法律、法規規定不得聘用的其他情形人員。
二、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2024年6月26日至7月7日17:00，逾期報名無效。
2.報名方式：采取電子郵件投遞的方式報名，不接受現場、電話、信函等其他形式報名。每人限報一個崗位。
3.提交材料：應聘人員下載并填寫《廣譽遠公司高級管理人員市場化選聘崗位報名表》（附件2）和《廣譽遠公司高級管理人員市場化選聘崗位報名一覽表》（附件3），并準備其他應聘材料。所有材料電子版請打包發送至電子郵箱ciicrc2024@163.com，壓縮包不得超過20MB，具體文件請以“姓名+文件內容”進行命名，報名郵件主題及壓縮包標題按“姓名+應聘崗位+手機號”格式注明。
報名應提交材料清單如下：
（1）崗位報名表，word原表與簽字掃描件（PDF格式）各1份；
（2）崗位報名一覽表，excel原表；
（3）身份證、學歷、學位證書掃描件，PDF格式；
（4）職（執）業資格或專業技術職務職稱證書掃描件，PDF格式；
（5）有關崗位任職文件，PDF格式；
（6）崗位要求提交的個人作品成果或其他材料，word/PDF格式。
4.應聘者須一次性完整提供相關材料，并嚴格按要求填寫有關信息，請勿重復提交報名信息。因個人信息填寫不完整、不正確造成的后果，由本人承擔。
5.報名實行誠信承諾制，以上報名材料將作為資格復核和綜合評價的主要依據，須詳細、如實提供。任何時候若發現提供虛假信息及材料，立即取消應聘資格。如已聘用后發現提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發工資、獎金等。
（二）資格審查與履歷分析
對報名人員按照公告的資格條件開展資格審查，資格審查通過人員將進行履歷分析，根據履歷分析成績由高到低排序，按各崗位1:5比例確定獲得參加面試資格的人選，履歷分析得分低于60分的，不得進入面試環節。
（三）心理測評
獲得參加面試資格的人選通過在線測評系統以線上答題的方式進行心理測評，預計每人用時30分鐘左右。在規定時間內完成心理測評的人選，方可進入面試環節。
（四）面試評估
面試統一采用半結構化方式，現場打分。面試成績滿分為100分，面試成績設置及格線為60分，面試低于及格線的，不得納入擬聘人選名單。
（五）確定擬聘人選及背景調查
根據最終應聘成績，取成績排名第一位的應聘者開展面談。應聘者與公司就應聘后工資待遇、工作安排、入職安排等雙方關心的問題展開溝通。雙方面談達成一致意見后，進入背景調查環節，由專業機構開展背景調查。若雙方溝通未能達成一致的，按成績依次遞補溝通，直至確定崗位空缺人選。
（六）體檢
組織初步擬錄用人選到指定醫院體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員；未按時參加體檢或體檢不合格者，取消錄用資格。
（七）研究決定
按照相關程序，經公司黨委會和董事會審議研究確定擬錄用人選。
（八）信息披露
按照證券監管對上市公司聘任高管的規定和要求，對外信息披露程序。
（九）正式錄用
辦理相關用工手續，簽訂勞動合同。
每個階段的具體實施時間、地點等情況，將以適當方式提前告知。
三、選聘人員任期、薪酬及考核
（一）任期：本次選聘的高級管理人員與廣譽遠中藥股份有限公司簽訂勞動合同，試用期6個月；
（二）薪酬：薪酬標準參考行業水平，按照月度基礎工資、年度績效獎金、任期獎等設計短中長期薪酬結構；
（三）考核：按照業績目標、崗位履職等維度進行考核。
四、聘任管理
（一）被聘任人員與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限和聘任合同一致；
（二）被聘任人員與公司簽訂聘任合同，聘任合同包括：合同期限、乙方崗位職責及業務權限、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、雙方的權利和義務、競爭限制、合同解除、合同終止、勞動爭議處理及其它等。
五、注意事項
（一）應聘人員提交的材料應當真實、準確，對有關要求做出承諾簽字。提供虛假材料的，一經查實，取消應聘資格，已經聘用的解除聘用，并追究有關責任；
（二）應聘人員應提供準確的手機號碼和郵箱地址，并及時查收短信和電子郵件，同時保持電話暢通；
（三）缺席面試的人員視為自動放棄競聘權利，不再依次遞補；
（四）招聘方對應聘者的應聘信息及提交的應聘材料嚴格保密，不做他用，報名信息統一存檔保管，不再退還。報名前請認真閱讀招聘公告，確認無異議后進行申報；
（五）應聘人員在應聘過程中的交通、食宿等費用自理；
（六）招聘公告的解釋權歸廣譽遠中藥股份有限公司所有；
（七）對報名有疑問的，可在工作日上班時間（9:00-11:30，13:30-17:30）致電咨詢：王老師，010－85359880。
廣譽遠中藥股份有限公司
高級管理人員市場化選聘工作領導小組辦公室
2024年6月25日