中智集團各成員單位多措并舉深化內部改革，持續激活國企改革新動力
中智股份：中智股份攜3個“揭榜掛帥”項目亮相上海市首屆人力資源服務洽談大會。1月12日，中智股份參與上海市首屆人力資源服務洽談大會。此次大會由人社部人力資源流動管理司、上海市委人才辦指導，市人力資源社會保障局主辦。大會以“匯聚英才·激發動能”為主題，由“論、展、演、聘”四大板塊組成，旨在為人力資源服務領域搭建交流展示、供需對接平臺，促進更高質量充分就業，助力新時代高水平人才高地建設。
中智股份在此次大會上“揭榜”了3個項目：一是企業人力資源共享中心項目，運用“數智化”成果打造人力資源與人力資本服務全產業鏈，包括入離職、工資、考勤、福利等。二是“國家能源集團子企業能力建設研究與評估”等6項課題研究咨詢項目，為企業構建能力模型及其三維評價體系，提供績效考核體系等咨詢服務。三是員工身心健康服務解決方案“答心”，職場心理健康問題越來越受到關注，“答心”是基于移動互聯網的員工EAP服務解決方案，整合各類專業身心健康資源，為員工提供一系列高質量的心理自助服務和心理咨詢服務預約系統，讓每一個職場人都可以擁有一個口袋心理援助。
深圳公司以創新為驅動，堅持數字化賦能價值創造。隨著人工智能、機器學習和大數據技術的快速應用和普及，深圳公司先后自主研發一系列自動化、智能化、便捷的“智匯E+ 數智人”產品，旨在解決業務流程自動化難題，減少流程簡單、重復進行，繁瑣且大批量的業務人力消耗，釋放人力成本的同時提升員工工作效能。
“數智人”包含發票自動下載識別、掃描件內容識別、社保公積金網站各類信息下載、賬單統計、預警提醒、系統信息錄入、自動申報個稅等多個業務場景。據統計，“數智人”每月代替人工操作成功運行任務192次，平均效率提升83.57%，其中效率提升最高的“數智人”達99.55%。同時，“智匯E+ 數智人”積極參與了2023年東莞市第二屆人力資源優秀創新項目評選，以第一名的成績榮獲一等獎。
浙江公司聚焦數字化轉型，搭建獨立戶業務系統。積極應對“三統一”政策帶來的變化，浙江公司積極構建科學高效的業務操作系統，深入研究智靈通2.0系統，探索開發新一代獨立戶業務系統。
一是提供簡單便捷的客戶端。為客戶提供自主增減員派單、特殊操作（工傷、生育、退休等）申請、批量業務派單等服務，及時通報流程與結果的同時通過郵件或系統界面提前發出截單日等信息提醒。二是優化高效清晰的客服端。積極保障派單客戶服務，前道客服可進行審核或退回，后臺可實時顯示后道操作進度、服務商的操作記錄和進度。三是實現PTS直連政府網廳自動化申報。實現申報與反饋自動化集成，有效提高申報效率，提升數據準確性。
重慶公司把握產業政策新機遇，立足屬地化服務，聚焦業務主線，搶抓市場擴收增利，一季度實現“開門紅”，營業收入、利潤實現雙增長。
一是進一步加強區域業務布局，成立奉節分公司，業務布局覆蓋25個區縣。二是前瞻布局重慶市戰新產業、傳統產業轉型升級等發展機遇，重點關注新能源汽車、電子信息制造業、先進材料產業發展，持續加強市場拓展與客戶維護，積極開發國資央企在靈活用工和業務外包領域的業務需求，推動公司人力資源專業服務與重慶市戰新產業融合發展。三是完善產品鏈體系建設，通過新設咨詢部門填補專業空白，著力增強拓展政企客戶的能力。四是強化內部協同機制，在業務外包、管理咨詢等重點項目建立專項工作小組，實現各業務板塊“聯合打單”，以高質量人力資源服務支撐區域新質生產力發展。
中智科技：中智科技應用錨定高質量就業，積極促進智能化與產教融合緊密結合，依托人力資本數智化平臺中智課道助力發展新質生產力，促進就業供需對接。
在服務B端方面，公司深入領會兩會提出的推動傳統產業向高端化、智能化、綠色化轉型的戰略導向，進一步強化企業服務賦能，緊密對接客戶企業人才需求，圍繞技術創新、傳統產業轉型升級，提供全方位的招聘、培訓和管理數字化服務。將專業技能學科前置至校園端，打通產教供需，實現校企深度合作，助力客戶企業人才結構優化升級，實現技術水平和生產效率提升。
在促進C端就業方面，中智課道積極推動產教融合，專注實現校區、園區、社區有機融合，打通人才供應與需求之間的通道，推動就業供需精準對接。一是通過簡歷優化、人工智能問答等交互方式，提供更加便捷、高效的人力發展服務；二是依托豐富數據儲備和資源優勢，結合市場需求和產業發展趨勢，為廣大學生提供更加精準、高效的就業指導和職業規劃服務，有效促進高質量創業就業。
